2月9日，五〇二直管部在開遠市小龍?zhí)赌隙礈细囊乒こ添椖?/span>組織召開復(fù)工動員暨廉潔教育提醒會議，共27人參會。

會議再次宣貫了公司薪酬實施細則，對新舊制度銜接及后續(xù)工作作安排，對制度內(nèi)容答疑解惑，考核項目部全員崗位職責(zé)履行情況。支部紀檢委員為參會人員作廉潔提醒，并組織全員簽署五〇二直管項目部黨支部廉潔交底書。

會議強調(diào)，一是薪酬管理制度是公司的基本管理制度，薪酬制度調(diào)整是公司黨委基于員工需求，全面研究、深思熟慮作出的重大決策，大家要高度重視，認真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)悟制度意圖。二是大家要強化專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素養(yǎng)，加強工作能力，不要抱有“吃大鍋飯”的思想，今時不同往日，只有奮發(fā)向上，積極作為，提升工作效率，才能成就自己。三是要進一步加強人員管理，對不作為、不擔(dān)當(dāng)、影響團結(jié)的職工堅決清退，制定有效獎懲制度，嚴明工作紀律，甩出“問責(zé)鞭”，獎懲分明，充分調(diào)動員工積極性。四是全員對照廉潔交底內(nèi)容進行自我檢查、自我警示、自我約束，進一步規(guī)范自己的行為，提高拒腐防變的自覺性，筑牢堤壩，守住清廉。五是要加強黨的理論知識學(xué)習(xí)，加強思想武裝，不斷強化紀律意識，規(guī)范自己的行為，從根本上杜絕黨員干部職工思想上的腐敗，從而有效提升拒腐防變能力。六是全員要提高政治站位，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，從“被動工作”到“主動作為”，與公司相互成就，實現(xiàn)個人與企業(yè)的“共贏”。

會后，直管部工會向全體職工發(fā)放防疫物資，把直管部的關(guān)懷慰問送到一線員工手里，進一步保護員工身體健康，保障項目各項生產(chǎn)工作正常開展。

（責(zé)任編輯：周楠）